Kontakt

Yiwu Shining Crystal Import & Export Co, Ltd

Adresse: No.140, Houyu Village, Houzhai Street, Yiwu City, Kina, 322008

Mob: +8618266922885

WhatsApp: +8618266922885

WeChat: +8618266922885

Kontaktperson: Jason Huang

Email: yiwushiningcrystal@hotmail.com

Hvorfor Crystal trofæ Awards

Ved hjælp af krystal Awards for medarbejdermotivation - medarbejder anerkendelse programmer er god forretning

Krystal Awards er godt for erhvervslivet.  I hver målelig måde, virksomheder, der udnytter anerkendelse

og crystal award programmer erfaring langt lavere medarbejder omsætning, færre problemer, fremmøde, meget

højere kundeloyalitet, øget medarbejderproduktivitet og øgede indtægter.

Virksomheder finder det mere og mere vanskeligt ikke blot at gøre en fortjeneste i disse dage, men

bare for at holde åbent.  At finde, og endnu vigtigere, at holde gode medarbejdere er mere

udfordrende end nogensinde.  Der er mange forskellige faktorer, der motivere medarbejdere og

enkeltpersoner.  Disse omfatter løn, magt, fleksibilitet af tidsplan, mulighed for

avancement, evnen til at bidrage, osv.  Selv om individuelle prioriteringer varierer, ene

motiverende faktor, der er næsten universelt værdsat af medarbejderne er anerkendelse.

Medarbejdere, der føler sig trygge ved deres evner og deres bidrag til en virksomhed eller et team

er mere tilbøjelige til at være lykkelige, loyale og motiverede.  Når anerkendt for deres indsats og

resultater, medarbejdere historisk ophøje deres ønske om at udmærke.  Med andre ord, de

blevet engageret i din virksomhed.

Det hele starter med et simpelt håndtryk.


Bagefter, er det op til hver enkelt arbejdsgiver til at finde en måde at holde ansatte beskæftiget.  Engageret

medarbejderne er gode ambassadører for din virksomhed.  De arbejder hårdere, lære hurtigere og

producere flere resultater.  Der er en direkte sammenhæng mellem medarbejder engagement og

kundetilfredshed og loyalitet - glade medarbejdere er lig med glade kunder!


En af de mest effektive måder at holde din besætning interesserede og arbejder på højeste effektivitet

er at gennemføre en omfattende awards program, der anerkender og belønner excellence,

præstation, service og teamwork.

Blandt de mange fordele ved at oprette en krystal awards program i din organisation er:
● Det er omkostningseffektiv!  Den kortsigtede omkostningerne ved at give priser kan være en brøkdel af den

langsigtede udgifter til løn/ydelse stiger, især i en nede økonomi.
● Det er smitsom!  Hvornår awards præsenteres og senere vises på modtagerens skrivebord

eller kontor væg, andre vil tage varsel og "Award misundelse" kan resultere.  Ligesom en dominoeffekt,

de bliver motiverede til at tjene deres egne priser som fører til øget ydeevne.
● Det er sjovt!  Ånden i teamwork og kammeratskab blandt medarbejdere og ledelse er

drastisk forbedret, når folk er anerkendt og fremhævet for deres bidrag til

din bundlinje.

Derudover når du give priser til enkeltpersoner du udtrykker din beundring og

påskønnelse for modtagerne og deres resultater - resultater, der tager store

indsats og offer.  Krystal Awards er symbolsk for den indsats og offer.  I de seneste år

Det er blevet meget populært, i stedet for crystal awards, at give medarbejderne gavekort og kontanter i

anerkendelse af deres resultater.  En anden nylig udvikling har været den

gennemførelsen af "point" systemer hvor medarbejdere logge ind på en hjemmeside og shop for

merchandise.

Så hvad er der galt med kontanter?  Ingenting, så længe det kun repræsenterer en del af din

samlede anerkendelse program.  Men cash giver dårlig varig anerkendelse.  Når en kontant

bonus er givet, det viser normalt sig som et linjeelement på en medarbejders løn stub.  Den

anerkendelse for den faktiske gennemførelse er væk, så snart pengene er brugt.

Typisk, folk bruger deres kontantbonusser til at betale regninger, gå til middag, shop for præsenterer

for en anden, tage sig af hjem reparation, få bilen registreret og så videre.  Værdien

anerkendelse er ikke særlig højt, når det er brugt på kedelige daglige udgifter.  Kontant

vil være gået af i morgen, og modtagerne ofte kan ikke huske, hvorfor det blev givet til dem

i første omgang.

Ægte, konkrete crystalawards har den modsatte effekt.  Hver gang din medarbejder ser

krystal award, som anerkendelse af deres præstation varer, og holder varig, uge efter uge, år

efter år.  Det tjener løbende som en påmindelse om, hvad kan opnås gennem hård

arbejde, engagement og udholdenhed.  En god kvalitet krystal award vil vare hele livet og kan endda

videregives til familiemedlemmer.  Hvor mange af jer har, eller kender nogen, der har deres

bedstefars gamle militære medaljer?  Status over succeser bygger tillid til at flytte

fremad og opnå mere.  Krystal Awards er vidunderlige symboler på succes.

Når smukke awards er udleveret til medarbejdere foran deres jævnaldrende, de har en

langvarig motiverende effekt ikke kun på modtageren, men på alle i din

organisation.  De er en big deal.  Krystal Awards fejre og styrke de idealer og værdier

som firmaet blev grundlagt.  Krystal Awards bygge moralen i dit team og magt

anerkendelse leverer til dit firma en uovertruffen investeringsafkast - noget en gave

kortet bare ikke?